Offres pour les Entreprises
Chez la Mutuelle MIP, nous comprenons les défis uniques auxquels font face les entreprises pour protéger la santé et le bien-être de leurs employés. Nos solutions sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise, quelle que soit sa taille.
Complémentaire Santé
Notre complémentaire santé collective offre une couverture complète pour vos employés, répondant à vos obligations légales tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise.
Ce que nous proposons :
- Plusieurs niveaux de garanties adaptables à votre structure et budget
- Conformité avec les obligations de l'Accord National Interprofessionnel (ANI)
- Options modulables pour répondre aux besoins spécifiques de vos salariés
- Gestion simplifiée des adhésions et des prestations
Avantages pour votre entreprise :
- Optimisation de votre politique sociale
- Déductibilité fiscale des cotisations
- Exonération de charges sociales (dans les limites légales)
- Fidélisation de vos collaborateurs
- Assistance mutualiste
Prévoyance
Nos garanties de prévoyance collective assurent une protection complète de vos salariés face aux risques de la vie, contribuant à leur sécurité financière et à celle de leurs familles.
Décès
- Versement d’un capital aux bénéficiaires désignés en cas de décès du salarié
- Montant personnalisable selon les besoins de l’entreprise
- Options de majoration pour enfants à charge
- Rente temporaire ou viagère pour le conjoint survivant
- Rente éducation pour les enfants à charge jusqu’à la fin de leurs études
- Montants calculés en pourcentage du salaire de référence
- Prise en charge des frais d’obsèques dans la limite d’un plafond défini
- Versement rapide pour soulager la famille des contraintes financières immédiates
Arrêt de Travail
- Complément de revenu en cas d’incapacité temporaire de travail
- Prise en charge dès la fin de la période de maintien de salaire par l’employeur
- Montant calculé en pourcentage du salaire de référence
Invalidité / Incapacité
- Versement d’une rente en cas d’invalidité permanente du salarié
- Montant adapté au niveau d’invalidité (partielle ou totale)
- Complément aux prestations de la Sécurité sociale
Foire Aux Questions
Oui, depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés.
L’employeur doit prendre en charge au minimum 50% du coût de la complémentaire santé collective.
Dans certains cas précis, les salariés peuvent être dispensés d’adhésion, par exemple s’ils bénéficient déjà d’une couverture obligatoire par ailleurs.
Oui, nous proposons des garanties modulables pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos salariés.
Le salarié peut bénéficier du maintien de sa couverture santé pendant une durée limitée (portabilité des droits) ou souscrire à un contrat individuel.
